Pošlete nám dokument a napište, kde bude použit. Doporučíme správný postup a připravíme přesnou kalkulaci.
Nechat dokument posoudit →Co je Arbeitszeugnis a proč se překládá
Po práci v Německu můžete při hledání zaměstnání v Česku předkládat německý pracovní posudek. Personalista z něj potřebuje zjistit, jakou roli jste zastávali, jak dlouho a jaké činnosti jste vykonávali. Překlad Arbeitszeugnis z němčiny do češtiny má tyto informace zpřístupnit bez přikrášlení i bez zbytečně doslovných formulací.
Nejde automaticky o totéž co český zápočtový list. Podle přehledu IHK Karlsruhe jednoduché pracovní osvědčení uvádí zejména druh a dobu zaměstnání, zatímco kvalifikovaný posudek doplňuje hodnocení výkonu a chování. Při objednávce je proto užitečné poslat dokument, nikoli jen přeložit jeho název.
Posudek, potvrzení praxe, nebo průběžné hodnocení?
Překladatel nejprve rozliší skutečný obsah listiny. Dokument nazvaný Zwischenzeugnis může být průběžným posudkem za trvání zaměstnání. Potvrzení o zaměstnání naopak nemusí obsahovat hodnocení. Označení v češtině má odpovídat funkci dokumentu a nemá slibovat údaje, které uvnitř nejsou.
Máte-li několik listin od stejné firmy, pošlete je společně a označte, které chcete přeložit. Starší dokument může posloužit jako kontext názvu oddělení nebo pracovní pozice, aniž by musel být součástí placeného výstupu. Překladateli však jasně oddělte podklady k překladu od podkladů pouze pro orientaci.
Hodnotící formulace se nesmějí automaticky „vylepšit“
Německý pracovní posudek může používat ustálené formulace. Rozdíl mezi intenzitou pochvaly nebo mezi soustavným a občasným výsledkem je pro význam důležitý. Překlad nesmí z běžně pozitivního hodnocení udělat mimořádné doporučení jen proto, aby text zněl česky působivěji.
Zároveň není rozumné každou větu mechanicky převádět na školní známku. Hodnocení se čte v souvislosti s celým dokumentem, popisem odpovědnosti a dalšími formulacemi. Pokud chcete samostatně vysvětlit nejasné pasáže, domluvte to jako oddělený komentář; komentář nemá nenápadně měnit překlad listiny.
Na kterých údajích záleží personalistovi
- Časová návaznost: data nástupu, změn pozice a ukončení zaměstnání.
- Rozsah odpovědnosti: samostatná práce, vedení lidí, správa rozpočtu nebo konkrétní proces.
- Odborné činnosti: názvy technologií, strojů a pracovních postupů.
- Hodnocení: zachování významu i intenzity formulací.
- Identifikace: název firmy, jméno zaměstnance, funkce podepisující osoby a datum vydání.
Název pozice je vhodné sladit s životopisem, ale skutečný obsah posudku má přednost. Pokud jste ve svém CV použili volnější anglické označení, přiložte ho pro srovnání. Překladatel nemá vytvářet dojem vedoucí funkce, pokud dokument popisuje jinou úroveň odpovědnosti.
Jaké podklady poslat a v jakém formátu
Ideální je původní PDF nebo barevný sken celé listiny, včetně zadní strany, pokud obsahuje text. Fotografie má být ostrá, bez odlesků a s viditelnými okraji. Dodejte případné vysvětlení interních zkratek; veřejně neznámý název útvaru se bez kontextu může snadno vyložit nesprávně.
Pro personální oddělení bývá praktický přehledný český PDF soubor. Požaduje-li příjemce soudní překlad, pošlete jeho instrukci předem. Forma překladu se volí podle použití, nikoli podle počtu razítek v originálu.
Časté otázky
Můžete přeložit pouze pracovní náplň? Ano, jako jasně vymezený výběr pro dohodnutý účel. Takový výstup se nesmí tvářit jako překlad celého posudku.
Opravíte v překladu chybné datum? Rozpor je třeba vyjasnit, případně požádat vydavatele o opravený dokument. Překlad nemá potichu nahrazovat údaje originálu.
Lze přeložit i novou německou pracovní smlouvu? Ano; podklady shrnuje návod k překladu pracovní smlouvy do češtiny.
Získejte konkrétní nabídku
Pošlete Arbeitszeugnis přes poptávkový formulář a napište, komu je překlad určen. Nabídku na překlad německých dokumentů připravíme podle rozsahu, čitelnosti a požadovaného termínu.